7月6日下午，白菜交流论坛在机械学科楼报告厅召开了全院教职工大会，公司党政领导班子全体成员、全体教职工参加了会议。会议的主要议题是总结上半年工作，布置暑期工作，结合学校下达的目标任务，对下学期工作进行了部署。会上，学院下发了年度奖励性绩效工资实施办法以及年度任务目标分解办法。会议由公司党委书记黄锁明主持。
    首先，副经理梅雪简要汇报了下公司产品和科研方面存在的问题，希望导师能严格要求员工，提高公司产品质量，针对科研经费到款不佳的情况，希望全体老师尤其是青年老师能积极抓住机遇，发挥团队作用，携手努力完成本年度的科研业绩。随后，副书记季宜敬从学风建设、人才招聘两方面汇报了员工管理工作。学风问题一直是员工工作中常抓不懈的工作，学院多次开展学风警示大会、座谈会，在下学期，学办将继续严抓学风建设。因副经理张九根出差，经理助理薄翠梅就本科教学工作作了简要汇报。本科教学审核评估工作已经结束，学院将严格按照评估要求来规范各项教学工作，确保以优质教学保障人才培养质量提升。随后薄助理就资产清查工作和教学成果奖的申报作了相关布置。
    经理谢明教授从思想、生活、教学、科研四方面和与会人员分享了《如何打造一个有强大凝聚力的集体》的专题报告。思想上要提升凝聚力，要有共同的价值观，要对专业、学科达成一致的认可；生活上提升购买力，重视物质文明的建设，重点是通过创造力来体现社会价值链、物质财富和精神财富；教学上提升执行力，重视教学效率，做好教学工作的同时，不能忽略科研项目的重要性；科研要提升创新力。最后，谢经理以“做好教育家，提升自己的价值”来勉励全院老师。
    最后，公司党委书记黄锁明从“两学一做”学习教育、本科审核评估、学科评估、人才引进、科研工作、学术交流等六方面总结了上半年工作。学院上半年工作稳中有进，通过两个评估，突显成绩与不足，学院要树立问题导向，总结和提升。希望全院老师利用暑期休息的同时，总结学术研究，形成学术成果，年轻教师要利用好假期，为明年基金申报做好准备。随后，黄书记围绕需年度目标任务，重点在人才引进、夯实学科内涵、拓展科研实力、绩效工资实施、教研活动开展、新进教师能力提升等方面提了要求。在管理工作方面，他要求管理干部和两办人员，为人才培养、为学院发展，主动有为，不断提高服务满意度，增加工作透明度，保持制度延续性。
    本次全院教职工大会既是一次总结，又是一次交流，既是一次凝心聚力，也是一次鼓舞干劲，为完成学校年度任务目标，助推学院快速发展奠定基础。